Zahlreiche Fehlzeiten und dadurch bedingte hohe Lohnfortzahlungskosten haben erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit und den Betriebsfrieden. Obwohl es rechtliche Möglichkeiten gibt, das Thema in den Griff zu bekommen, wird dieses häufig tabuisiert.
Unser Seminar zeigt anhand von Fällen aus der Praxis wie die betrieblichen Belastungen reduziert werden können.
Von der Reduzierung von Fehlzeiten bis hin zur Trennung von Arbeitnehmern – der Umgang mit einem tabuisierten Thema verhindert häufig die Ausschöpfung der rechtlichen Möglichkeiten.
Inhalte:
- Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
- Einheit des Erkrankungsfalles und Dauer der Entgeltfortzahlung
- Meldepflicht und Nachweispflicht
- Handlungsmöglichkeiten bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit
- Krankheitsbedingte Kündigung
Lernziele:
Sie kennen die rechtlichen Möglichkeiten im Umgang mit krankheitsbedingt hohen Fehlzeiten.
Zielgruppe:
Vorstände, Geschäftsführungen und Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Mitarbeiter*innen von Personalabteilungen
Voraussetzungen:
Keine
Format:
Ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Seminare sind die begrenzten Gruppengrößen. Dieses Seminar wird in der Regel mit 8 bis 16 Teilnehmer*innen durchgeführt. Im Sinne der aktiven Zusammenarbeit begrüßen wir es, wenn Sie mit eingeschalteter Kamera und funktionierendem Mikrofon teilnehmen.
