Schon mal erlebt? Der Klient* in der Beratung wettert gegen Geflüchtete, die Freundin des besten Freundes kritisiert zwei küssende Männer, der Fußballtrainer mag keine Muslime im Team und der Kollege hält Sinti und Roma für kriminell. Wie reagieren? Was tun?
Im alltäglichen Miteinander treffen eine Vielzahl an Meinungen, Positionen und Werten aufeinander. Dadurch ergeben sich für das Zusammenleben Herausforderungen und Konflikte, die mit einer gesellschaftlichen Polarisierung einhergehen können. Dann heißt es plötzlich „Wir gegen die Anderen“. Dabei stehen absolute Wahrheitsansprüche einander gegenüber und die Kompromissbereitschaft ist gering. Doch wie kann dieser Zustand aufgelöst werden, damit wir einander im Alltag wieder zuhören, begegnen und konstruktiv miteinander diskutieren können? Denn es ist wichtig auf Missstände, problematische Aussagen und unterschiedliche Positionen hinzuweisen, ohne das Gegenüber ebenfalls abzuwerten. Dafür braucht es eine veränderte, eine neue Kommunikationskultur!
Das Training setzt genau hier an: Ziel ist es, einen Weg zu finden, der es ermöglicht, Grenzen zu setzen, Missstände aufzuzeigen und die eigene Position und Haltung deutlich zu machen, aber auch, wie man im Gespräch bleiben kann. Auf eine konstruktive Weise, die nicht konfrontativ ist und ein Miteinander auf Augenhöhe ermöglicht.
